İnsan Kaynakları Politikamız

En gelişmiş teknolojiyi kullanabilen, iyi eğitim almış, dinamik, takım çalışması ruhuna sahip, yaratıcı güçlerini değerlendiren, insiyatif sahibi, kendini sürekli geliştirmeye açık, Ekol'de çalışmayı ayrıcalık sayan, kaliteli ve mutlu bir iş gücüyle çalışmak Ekol'ün ve Ekol İnsan Kaynakları'nın politikasıdır.

Ekol insan kaynakları yönetiminin temel amacı, kurumun hedeflerine en verimli biçimde ulaştırılmasıdır. Bunun gerçekleştirilmesinde insanın en önemli rolü oynayacağı inancı ve ilk hareket noktasının "İNSAN" olduğu bilinci ile hareket edilmiştir.

Ekol'ün işe alım sürecinde, işe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımız, pozisyona göre;

1 hafta ile 6 aylık bir zaman dilimini kapsayan oryantasyon programında, şirketin genel işleyişi, kurum kültürü, işyeri kuralları ile ilgili temel noktalarda bilgi sahibi olma fırsatı bulmaktadır.

İnsan Kaynakları Bölümü tarafından hazırlanan "İşe Uyum Eğitimi Programı" içerisinde şirket tanıtım bilgileri, görev tanımı, bölümlerin işleyişi konusunda temel bilgiler yer almaktadır. Mevcut bilgiler, işe yeni başlayan çalışana, Bölüm/Birim Yöneticileri tarafından aktarılmakta ve işe uyum eğitim süresinin bitiminde personel, çalışacağı bölüm/birime İnsan Kaynakları tarafından yönlendirilmektedir.

Ekol'de uygulanan şirket içi ve şirket dışı eğitimler ve performans yönetimi ile nitelikli her bir insan gücünün, yetkinliklerine uygun olarak kariyer planı oluşturulması hedeflenmektedir.