Ekol'ün yaklaşımı ise; Lojistik sektöründe bir marka olan Ekol' ün 2003 senesinde uygulamaya koyduğu projesi ile herbiri seçkin üniversitelerden mezun Endüstri Mühendislerinin Ekol bünyesine kazandırılarak, şirket bünyesinde işlenmesidir.

Bu projede amaç, yeni mezun endüstri mühendisi arkadaşları bünyede yetiştirmek ve iş modelleri üzerinde analizler yaparak yeni çözümler üretmelerini sağlayarak, lojistik sektörünün gelişimine de katkıda bulunmaktır.

Aynı zamanda mühendislik dışında da diğer bölümlerden mezun olan nitelikli gençlerin firmaya katılarak ekibin gelişimine katkıda bulunacak ve yeni başarılara imza atacak " Lojistik Sektörüne Gelecekte Yön Verecek Takım" ın oluşturulmasını en önemli hedeflerimizden biri olarak görüyoruz.

Ekol' ün hedeflerine en verimli biçimde ulaştırılmasında, insanın en önemli rolü oynayacağı inancı ile ilk hareket noktasının "İNSAN" olduğu bilinci ile hareket edilmektedir.

En gelişmiş teknolojiyi kullanabilen, eğitilmiş, dinamik, takım çalışması ruhuna sahip, yaratıcı güçlerini değerlendiren, inisiyatif sahibi, kendini sürekli geliştirmeye açık, Ekol' de çalışmayı ayrıcalık sayan, kaliteli ve mutlu bir iş gücüyle çalışmak Ekol' ün şirket politikasıdır.

Yetkin İnsan Kaynağının şirkete kazandırılmasında mevcut işe alım politikamız, en önemli aşama olan iş analizleri ve pozisyon yetkinliklerinin tanımlanması ile gerçekleşmektedir. Bu çalışmaların tamamlanması sonucunda işe alım sürecine geçilerek objektif kriterlerle değerlendirilerek nitelikli ve işe uygun insan kaynağının bünyeye katılmasını amaçlamaktayız.

Ekol' ün başarısının en önemli kaynağının çalışanları, bir diğer deyişle güçlü bir insan kaynağı olması sebebiyle çalışanlarımızın bireysel gelişimini sağlamak ve bu yolla şirket gelişimine de katkıda bulunmak düşüncesi ile Eğitim faaliyetlerine de son derece önem vermekteyiz. Eğitim programlarımızı Şirketin hedeflerini de gözönünde bulundurarak geliştiriyoruz.
Ekol genelinde uygulanmak üzere tasarlanan Eğitim ve Gelişim Sisteminin amacı, çalışanların hem kendilerini hem de işlerini geliştirerek organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmaktır. Eğitim programları ile Ekol, bünyesindeki tüm çalışanlarına eğitim ve gelişimleri için eşit olanak ve fırsat sağlamaktadır..
Şirket bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın süregelen göreviyle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
2003 yaz döneminde üniversite öğrencilerine staj imkanı tanıyarak, Lojistiği bu staj süresi içerisinde Ekol bünyesinde öğrenmelerinin avantajını yakalamalarını sağlamayı hedeflemekteyiz.

Türkiyede Lojistik sektöründeki gelişmeler Ekol' ün gelişimini de olumlu yönde etkilemiş ve rakip firmaların da gelişmesine, rekabet ortamının artmasına, sektöre ve şirketlerin gelişimine destek olmuş, yeniliklerin önünü açmıştır. Bu nedenle yazılı medyadan da takip ettiğimiz üzere, sektördeki birçok lojistik şirketi hizmet sektörü olması sebebiyle çalışanların müşterilerine vermiş olduğu hizmetin kalitesini daha da arttırmalarını sağlamak amacıyla, çalıştırdığı insan gücünün gelişimini ve mesleki birikimini de arttırma yoluna gitmektedir. Çünkü şirket bünyesinde çalışan profili, aynı zamanda şirket profilini de yansıtmaktadır.

Ferhan Güzel
İnsan Kaynakları Direktörü - Ekol Lojistik
hepbizz.com