Ekol; Kurum Kültürüne Uyum Sağlayarak Katma Değer Yaratacak Adayları Belirlemektedir.
Eleman seçme ve yerleştirme sürecinin amacı, her yıl yapılan iş gücü planları doğrultusunda boş kadrolara Ekol vizyon, misyon, hedef ve kurum kültürüne uyum sağlayarak katma değer yaratacak adayları belirlemek, iş ve pozisyon için gerekli bilgi, beceri, nitelik ve yetkinliklere sahip adayları yerleştirmektir.
Başvuru Süreci
Ekol'e yapılacak iş başvuruları, başvuru formu üzerinden gerçekleştirilmektedir. Staj ve yarı zamanlı çalışma başvuruları için de aynı form kullanılabileceği gibi, kariyer portalları üzerinden ihtiyaç duyulan pozisyonlar için ilanlar takip edilebilmekte ve ilgili pozisyona iş başvurusu yapılabilmektedir.
Seçme ve Yerleştirme Süreci
Ekol bünyesindeki her pozisyon için, pozisyonun gerektirdiği nitelikler ve yetkinlikler tanımlanmıştır. İşe alımlarda, adaylarda tanımlanan bu nitelik ve yetkinlikler aranmaktadır. Başvuruda bulunan uygun adaylarla yetkinlik bazlı görüşme yapılmakta; kişilik envanteri, yabancı dil sınavı ve genel yetenek testi uygulanmaktadır. Bu değerlendirmelere göre uygun görülen adayların ilgili bölüm yöneticisi ile ikinci görüşme yapmaları sağlanmaktadır.
Değerlendirme Süreci
Yapılan değerlendirme ve görüşmelerin sonucunda olumlu bulunan adaya, İK Seçme Yerleştirme & Gelişim Değerlendirme Merkezi tarafından iş teklifi yapılmaktadır. Ekol ailesinin tüm üyelerinden organizasyonel bağlılık, takım çalışması bilinci, yüksek başarma arzusu ve müşteri odaklılık beklenmektedir.
