Ekol’ün insan kaynakları yaklaşımını tek cümleyle özetlemek mümkün mü?
Çok net biçimde şunu söyleyebiliriz: en gelişmiş teknolojiyi kullanabilen, eğitilmiş, dinamik, takım çalışması ruhuna sahip, yaratıcı güçlerini değerlendiren, insiyatif sahibi, kendini sürekli geliştirmeye açık, Ekol’de çalışmayı ayrıcalık sayan, kaliteli ve mutlu bir işgücüyle çalışmak Ekol’ün şirket politikasıdır.

Endüstri Mühendisleri projenizin amaçları nedir?
2003 senesinde uygulamaya koyduğumuz; her biri seçkin üniversitelerden mezun Endüstri Mühendisleri’nin Ekol bünyesine kazandırılarak, şirket bünyesinde işlenmesidir. 2003 yılında başlayan projemizin 2.sini bu yıl da sonuçlandı. Bu projede amaç, yeni mezun endüstri mühendisi arkadaşları bünyede yetiştirmek ve iş modelleri üzerinde analizker yaparak yeni çözümler üretmelerini sağlayarak, diğer taraftan da lojistik sektörünün gelişmesine de katkıda bulunmak olarak özetlenebilir. Aynı zamanda mühendislik dışında da diğer bölümlerden mezun olan nitelikli gençlerin firmaya katılarak “Lojistik Sektörüne Gelecekte Yön Verecek Takım” ın oluşturulmasını en önemli hedeflerimizden biri olarak görüyoruz.

Projelerinize yönetimin bakışı nasıl?
Yetkin insan kaynağının şirkete kazandırılmasında mevcut işe alım politikamız, diğer projelerin gerçekleşmesinin ve devam etmesinin en önemli nedeni Yönetimin bu konudaki ciddi anlamdaki desteğidir. Bu anlamda yeni oluşturulacak projelerin de birlikte yapılacak fikir alışverişiyle hayata geçirilmesi planlanmaktadır. Ekol’ün başarısının en önemli kaynağının çalışanları, bir diğer deyişle güçlü bir insan kaynağı olması sebebiyle çalışanlarımızn bireysel gelişmini sağlamak ve bu yolla şirket gelişimine de katkıda bulunmak düşüncesi ile eğitim faatiletlerine de son derece önem vermekteyiz.

İkinci Endüstri Mühendisi projesi ne zaman başladı?
İkinci Endüstri Mühendisi projesinde 15 Mühendis arkadaşımızı bünyemizde değerlendirmek üzere Mart ayında işe alımlarını gerçekleştirdik. Ekol ailesine katılan Mühendis arkadaşlarımız için hazırlanan oryantasyon programı ile şirket işleyişi, kurum kültürü, iş yeri kurallarına uyum konularında bilgi edinmelerini sağlıyoruz. 8 arkadaşımız Tedarik Zinciri Çözümleri Grubu’nda kendileri için hazırlanmış olan program dahilinde, diğer 7 arkadaşımız ise Uluslararası Taşımacılık Grubu’nda 3 aylık dönem içerisinde hazırlanmış olan oryantasyon programlarına devam etmektedirler.

Sektör İnsan Kaynakları açısından nasıl gelişiyor?
Türkiye’de Lojistik sektöründeki gelişmeler Ekol’ün gelişimini’de olumlu yönde etkilemiş, rakip firmaların da gelişmesi, rekabet ortamının artması, sektöre ve şirketlerin gelişimine destek olmuş ve yeniliklerin önünü açmıştır. Sektördeki birçok lojistik şirketi hizmet sektörü olması sebebiyle çalışanların müşterilere vermiş olduğu hizmetin kalitesini daha da artırmalarını sağlamak amacıyla, çalıştırdığı insan gücünün gelişimini ve mesleki birikimini de artırma yoluna gitmektedir.

Bu doğrultuda başka ne gibi projeleriniz var?
Yeni projemiz ise 2004 yaz döneminde üniversite öğrencilerine staj imkanı tanıyarak, Lojistiği Ekol bünyesinde öğrenmelerinin avantajını yakalamalarını sağlamayı hedeflemekteyiz. Bu nedenle birkaç üniversitede şirket ve İnsan Kaynakları politikamızı tanıtarak öğrenci arkadaşlarımıza staj imkanı yaratarak, iyi performans gösteren arkadaşlarımıza bünye içerisinde değerlendirmeyi amaçlamaktayız.