Zirve - Ekol Lojistik Yayını

Zirve

Lojistiğin geleceğiyiz

Özel

Her biri seçkin üniversitelerden mezun Endüstri Mühendisleri’nin Ekol bünyesine kazandırılarak, şirket bünyesinde işlenmesi projesi ikinci yılında. Projenin amacı, yeni mezun endüstri mühendislerini yetiştirmek ve iş modelleri üzerinde analizler yaparak yeni çözümler üretmelerini sağlayarak, diğer taraftan lojistik sektörünün gelişimine de katkıda bulunmak. Endüstri Mühendisleri projesi kapsamında Ekol’de bulunan genç mühendislere düşüncelerini sorduk.

Ferit Özer
1 aydır Ekol’deyim. Mutluyum. Ekol’de yapacağımız Sistema Projesi dahilinde verimliliği ve Ekol’ün karlılığını artıracağımıza inanıyoruz.

Uygar Kurt
Bence, Ekol böyle bir projeye öncülük ederek, yeni mezun Endüstri Mühendisleri’ni sektöre katarak, rekabette bir adım öne geçti. Çünkü, bugüne kadar lojistik sektörü, işin mutfağında yetişen kişilerin daha yoğun olduğu bir sektördü. Bizler, okullarımızda bu işin eğitimi de almış kişiler olarak Ekol bünyesinde bulunuyoruz. Umuyorum ki, Ekol’e çok büyük katma değer katacağız. Ekol’ü buprojesinden dolayı da destekliyoruz.

Ayşe Gönen
Ekol lojistik sektöründe önemli bir yeri olduğunu düşünüyor ve böyle bir şirkette işe başlamış olmaktan mutluluk duyuyorum. Ekol’ün yeni mezun genç beyinlere fırsat ve değer vermesinden çok memnunum.

Ayla Alkan
Ekol’ün tecrübesiz insanları işe alması çok pozitif.
Şirkette yöneticilerin de genç olması şirkete dinamizm katıyor. Ekol’de yatay bir organizasyon var, yöneticilerle çok rahat diyalog kurabiliyoruz. Düşüncelerimize çok değer veriliyor. Herkes elinden geldiğince bize işi öğretmeye çalışıyor.

Murat Boğ

(9 Eylül Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Mezunu) Üniversiteden oldukça iyi bir dereceyle mezun olduktan sonra, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde yüksek lisansa başladım. Eş zamanlı olarak da Ekol’ün ilanıyla karşılaştım. Ekol’ün vizyonunu çok beğendim. Mülakatlardan başlayan süreçle etkilenmeye başladım. İşe başladığımda da yanılmadığımı anladım. Ekol’de çok genç, dinamik ve esnek bir yapıyla karşılaştım. Şirkete girdiğimizde oryantasyonla beraber, şirkete dışarıdan bakan bir göz olarak çalışmaya başladık. Biz süreçleri iyileştirmek ve yeni süreçler yaratmak konusunda çalıştık. Yaptığımız projelerle hem Ekol’de hem de müşteride değer yarattığımızı gördük. Güzel bir tecrübe oluyor.
Ekol’de birlikte birlikte başladığımız arkadaşlarımızla çok başarılı işler yaptığımıza inanıyorum. Ekol’ün vizyonunun bir sonucu olarak, yeni gereksinimlere göre dört ay süren çalışmalar sonrasında, uzman bir kadronun yönetimde yeni bir projelendirme yaptık. Daha sonra bu çalışmamız hayata geçti. Projeler birbirlerini izledi. Altı ay sonucunda bazılarımız uzman, daha sonra da bizler yönetmen olduk. Bence, tüm arkadaşlarımızın bir kariyer planı olması gerekiyor. Ekol, Avrupa’da bile rekabet edebilecek firma. Burada yönetime çok yakınız. Dolayısıyla, herkesin bu fırsatı kullanmak için çok çalışması gerekiyor.

Cemal Aydın

(Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Mezunu) bir yılı aşkın bir süredir bu projenin içerisindeyim. Ekol Lojistik’in gazete ilanını gördüğümde çok farklı gelmişti. Askerlik ve tecrübeyle ilgili hiçbir cümle ilanda yer almıyordu. Sadece kendisini geliştirmek isteyen yeni mezunlar aranıyor. Bu ilanda herşeyi özetliyordu. Ekol burada bir eğitim vermeye niyetliydi. Bu çok cazip geldi. Baladığımızda sürekli eğitim aldık. İlk günden itibaren süreçleri gözlemleyen, danışmanlık yapan bir birim olarak iş yapıyorduk. Bu gelişimimize çok faydalı oldu.
Ekol’de bu proje kapsamında çalışan arkadaşlarıma önerim; kariyer planı yaparken dışarıdaki etkenlere göre değil, içerisinde bulunduğu firmanın koşullarına göre plan yapmalılar. Demek istediğim şu; uluslararası bir firmada kariyer yapmak istiyorum yerine Ekol’ü uluslararası bir marka yapma hedefine sahip olmalılar. Bunun daha doğru sonuçlar vereceğine inanıyorum.