Die Bewerber werden anhand ihrer Kompetenzen überprüft. Je nach Position werden sie gebeten, sich einem Persönlichkeits-, Fremdsprachen- oder allgemeinen Eignungstest zu unterziehen. Bewerber, die nach diesen Prüfungen zugelassen sind, werden zu einem zweiten Gespräch mit dem Abteilungsleiter eingeladen.

Die Datenbank des Unternehmens zeichnet alle an Ekol Logistics eingereichten Bewerbungen auf.

Alle Bewerbungen, um der Ekol-Familie beizutreten, werden über die Bewerbungsseite empfangen.

Das Recruitment Team erweitert ein Stellenangebot für Kandidaten, die nach Bewertungen und Vorstellungsgesprächen zugelassen werden.

Ekol Logistics ist bestrebt, kontinuierliche Leistungsverbesserungen sowohl für die Organisation als auch für das Personal zu ermöglichen. Ekol-Mitarbeiter können mit den Programmen „Talententwicklung“ und „Führungsentwicklung“ ihre Karrierewege verändern und in jedem Land arbeiten, in dem Ekol tätig ist. Solche Positionen werden zunächst intern innerhalb der Organisation kommuniziert.

Die Karrierewege werden unter Berücksichtigung der Ergebnisse des Leistungsbewertungssystems und der Ausbildungsanforderungen sowie der Ausbildungsergebnisse und ihrer Übereinstimmung mit der Position ermittelt. Mitarbeiter, die bei diesen Kriterien hohe Punktzahlen erreichen, werden mit dem Talent-Entwicklungsprogramm auf den Weg geleitet, zukünftige Führungskräfte von Ekol zu werden.

Ekol Logistics ist davon überzeugt, dass ein Ausbildungs- und Weiterbildungsprozess, der konstantes Lernen, Erfahrung und Fortschritt für die Mitarbeiter fördert, wesentlich für das Wachstum und die Verbesserung der Organisation ist. Der erforderliche Strategieplan ist geplant, indem die Geschäftsbereiche und Prioritäten der Organisation mit den Anforderungen der Mitarbeiter in den Schulungsaktivitäten kombiniert werden.

Allen Mitarbeitern werden vielfältige Chancen und mögliche Veränderungen für das Wachstum geboten.