Osoby aplikujące są oceniani na podstawie posiadanych kompetencji. W zależności od stanowiska, poddawani są testom osobowościowym, testom z języków obcych lub testom umiejętności ogólnych. Kandydaci, którzy pozytywnie przeszli te testy, są zapraszani na kolejną rozmowę z kierownikiem danego działu.

W bazie danych firmy gromadzone są informacje na temat wszystkich kandydatów, którzy zgłosili się do Ekol Logistics.

Aplikacje przesyłane są za pomocą strony aplikacyjnej.

Zespół rekrutacyjny oferuje pracę kandydatom, którzy pozytywnie przeszli testy i rozmowę kwalifikacyjną.

Ekol Logistics umożliwia ciągłe doskonalenie wydajności organizacji i pracowników. Pracownicy Ekol mogą zmieniać karierę zawodową dzięki programowi „Rozwój talentów” i „Budowanie przywództwa”, oraz mogą pracować w każdym kraju, gdzie operuje Ekol. Informacje o takich stanowiskach są udzielane wewnątrz organizacji.

Ścieżki kariery określane są biorąc pod uwagę wyniki systemu oceny wydajności oraz potrzeby szkoleniowe, jak również wyniki szkoleń i w jaki sposób odpowiadają one danemu stanowisku. Pracownicy, którzy osiągnęli dobre wyniki w tych kategoriach rozpoczynają drogę, na końcu której zostaną liderami  Ekol w ramach programu rozwoju talentów.

Ekol Logistics wierzy, że proces szkolenia i rozwoju, który wspiera ciągłe nauczanie, doświadczenie i postępy pracowników, jest niezbędny do rozwoju i doskonalenia się organizacji. Wytyczana jest niezbędna mapa poprzez połączenie  biznesowych obszarów organizacji i priorytetów z wymaganiami pracowników w zakresie szkolenia.

Wszyscy pracownicy mogą skorzystać z wielu możliwości zmiany kariery z myślą o własnym rozwoju.