In загальний
інновації

Виклик для сучасних компаній — не просто адаптуватися під зміни, але й створювати інновації.
Це стосується будь-яких сфер, включаючи HR.
8 інноваційних та технологічних HR-трендів, які впливають на бізнес у 2020 та майбутніх роках:
#1 Віддалена робота – одна з найбільших тенденцій (якщо не найбільша, тому що має значний вплив на безліч інших тенденцій). Remote team – вже не є винятком. Віддалена робота стала нормою для багатьох країн та різних галузей


#2 Human cloud. Якщо з’явилися remote працівники, відділ кадрів теж може бути віддаленим. З’являється дедалі більше HR-платформ для хмарного збереженням даних. Cloud-based HR – майбутнє в управлінні людськими ресурсами.


#3 Оздоровлення працівників (з фокусом на психічне здоров’я). Психологічний стан працівників впливає на компанію в цілому, на продуктивність роботи команди та ефективність роботи. Компанії створюють та реалізують проєкти, які зосереджені на тому, щоб допомогти працівникам уникнути вигорання, піклуватися про їх психічне та фізичне самопочуття, що в кінцевому рахунку призводить до підвищення рівня утримання працівників.

 

#4 Брендинг роботодавців лідерська концепція, яка використовується для підвищення цінності бізнесу, формуючи команди натхненних співробітників, які працюють разом. За даними LinkedIn, 72% рекрутерів погодилися з тим, що бренд і репутація компанії мають значний вплив не тільки на процес підбору персоналу, але й знижують витрати на пошук та залучення більш кваліфікованих кандидатів. Працівники – найкращі адвокати (амбасадори) вашого бренду. 


#5 Покращення досвіду рекрутингу. Технології вже змінили процес підбору персоналу. Наприклад, чат-бот уже може взяти на себе підбір персоналу, налаштовувати дзвінки та зустрічі, задавати правильні запитання та переміщувати кандидата далі до наступного етапу співбесіди, роблячи це напрочуд особисто та не залишаючи кандидата нескінченно чекати остаточної відповіді.


#6 Навчання та розвиток. Оскільки віддалена робота є однією з найбільших тенденцій в галузі HR, навчання співробітників все більше переходить в онлайн. Технології надають багато можливостей для індивідуального розвитку, побудови декількох сценаріїв кар’єрного шляху працівника на основі індивідуального потенціалу, виявлення прогалин у кваліфікації та перегляду робочих компетенцій.


#7 Аналітика за допомогою AI. У сучасному світі даних, важливість управління даними в людських ресурсах не викликає сумнівів, особливо зі збільшення кількості працівників. Технології та інструменти, як доступні фахівцям з підбору персоналу, сьогодні варіюються від простих опитувань та інструментів зворотного зв’язку працівників, до складних платформ аналітики. Проаналізувавши результати яких, можна зрозуміти, що найбільше драйвить працівників та залучає в роботу.


#8 Підвищена безпека даних. Часи, коли нарахування заробітної плати роздавали на паперових носіях минули. Потрібно застосовувати нові способи збереження конфіденційних даних співробітників у довгостроковій перспективі. Зберігання даних у “хмарі”, зміна законодавства про захист даних (GDPR) – означає, що надійна безпека даних (як кандидатів, так і працівників), буде викликати все більшу стурбованість HR та попит на технології у сфері кібербезпеки даних.


Хоча деякі схильні думати, що автоматизація та подібні передові технології в HR галузі видалять людський елемент з цього процесу, навпаки можуть помилятися. Якщо детальніше ознайомитися із потужними можливостями нових технологій, стане зрозуміло, що вони можуть допомогти організаціям стати більш людяними в цьому процесі. Як? Дозволяючи фахівцям з персоналу зосередитись на стратегічних сферах та реальному контакті з людьми, звільнивши їх від повторюваних завдань, які легко виконуються програмним забезпеченням.

Інновації та технології в HR – це те, що насправді не замінює людей. Натомість, саме технології допомагають налагоджувати цінні зв’язки з працівниками та створювати більш задоволені робочі місця, де вони можуть рости.

Open innovation