Кандидати розглядаються на підставі їх компетенцій. Залежно від позиції, вони проходять особисті співбесіди, перевіряється рівень володіння іноземними мовами або загальні тести на рівень кваліфікації. Кандидати, які затверджуються після цих оцінок, запрошуються на другий рівень інтерв’ю з менеджером відділу. Всі заявки, подані до Ekol зареєстровані в Базі даних компанії. Приєднуйтесь до сім’ї Ekol 

Усі заявки потрібно подавати на сторінці програми залучення нових співробітників.

Усі заявки потрібно подавати на сторінці програми залучення нових співробітників.

Група з набору персоналу надає пропозицію про роботу кандидатам, які затверджуються після проведення оцінок та інтерв’ю.

Компанія Ekol Logistics прагне забезпечити постійне вдосконалення діяльності як організації, так і її персоналу. Працівники Ekol можуть змінювати свої кар’єрні напрями за програмами “Розвиток талантів” та “Розвиток лідерства”, і вони можуть працювати в будь-якій країні, де представлений Ekol. Подібні позиції спочатку передаються всередині організації.

Кар’єрні шляхи визначаються з урахуванням результатів системи оцінки та вимог до навчання, а також результатів навчання та їх відповідності позиції. Працівники, які досягають високих балів за цими критеріями, стають на шлях становлення майбутніх лідерів Ekol в рамках програми розвитку талантів.

Ekol вважає, що процес навчання та розвитку персоналу, який забезпечує постійне вдосконалення, досвід та прогрес – є важливим для розвитку та ефективності організації. Необхідна дорожня карта планується шляхом поєднання бізнес-напрямків організації та пріоритетів з вимогами працівників у навчальних заходах.

Всі співробітники мають різноманітні можливості та гнучкість в розвитку кар’єри.