Кар’єра в Еколь

Департамент з управління персоналом Еколь прагне залучити найвидатніших талантів, творчо та критично мислячих, здатних зробити свій внесок у майбутнє компанії, пристосовуючись до корпоративної культури, цінностей та відповідних ролей.

Процес рекрутингу

Кандидати розглядаються на підставі їх компетенцій. Залежно від позиції, вони проходять особисті співбесіди, перевіряється рівень володіння іноземними мовами або загальні тести на рівень кваліфікації. Кандидати, які затверджуються після цих оцінок, запрошуються на другий рівень інтерв’ю з менеджером відділу.

Всі заявки, подані до Еколь Логістікс рееструюються в Базі даних компанії.

Приєднуйтесь до Родини Еколь

Усі заявки потрібно подавати на сторінці програми залучення нових співробітників.

Ekol'de Kariyer

Процес оцінки

Група з набору персоналу надає пропозицію про роботу кандидатам, які затверджуються після проведення оцінок та інтерв’ю.

Розвиток кар’єри

Компанія Ekol Logistics прагне забезпечити постійне вдосконалення діяльності як організації, так і її персоналу. Працівники Еколь можуть змінювати свої кар’єрні напрями за програмами “Розвиток талантів” та “Розвиток лідерства”, і вони можуть працювати в будь-якій країні, де представлений Еколь. Подібні позиції спочатку передаються всередині організації.

Управління кар’єрою

Кар’єрні шляхи визначаються з урахуванням результатів системи оцінки та вимог до навчання, а також результатів навчання та їх відповідності позиції. Працівники, які досягають високих балів за цими критеріями, стають на шлях становлення майбутніх лідерів Еколь в рамках програми розвитку талантів.

Навчання та розвиток

Еколь вважає, що процес навчання та розвитку персоналу, який забезпечує постійне вдосконалення, досвід та прогрес – є важливим для розвитку та ефективності організації. Необхідна дорожня карта планується шляхом поєднання бізнес-напрямків організації та пріоритетів з вимогами працівників у навчальних заходах.

Всі співробітники мають різноманітні можливості та гнучкість в розвитку кар’єри.